Главная /

Карьера

Самая большая ценность Группы Компаний «ВИД»  - это коллектив - единая команда профессионалов, благодаря слаженной работе которой компания выполняет свои стратегические задачи. Ведь, как известно, успехи компании - это результат  достижений  ее сотрудников. 

Группа Компаний «ВИД» – является одной из крупнейших компаний г. Самары в сфере ресторанного бизнеса и предоставляет рабочие места для 2000 человек. Именно поэтому особое внимание руководства компании направлено на организацию профессиональной работы с персоналом и обеспечение условий для эффективной  работы сотрудников.

Подбор персонала  для  компании представляет собой многоступенчатый процесс отбора кандидатов с использованием современных методов проведения интервью, профессионального тестирования и психодиагностики. Это позволяет нам нанимать на работу сотрудников, способных принять  корпоративные ценности компании и подтвердить свой  высокий  уровень квалификации в дальнейшем.
Особое внимание уделяется  процессам адаптации новых сотрудников. Для этого разрабатываются  и реализуются на практике типовые и индивидуальные программы адаптации персонала. Широко применяются методы наставничества на местах.

Руководство компании придает большое значение вопросам профессионального обучения и повышения квалификации сотрудников. В компании работает профессиональный менеджер по обучению персонала, который проводит регулярные тренинги для  разных категорий сотрудников в зависимости от потребностей в обучении. Кроме этого, компания   организует обучение персонала с привлечением  внешних тренеров  и организаций, а также  направляет  сотрудников на курсы повышения квалификации. В компании применяются различные методы оценки работы персонала. Один из таких методов – это ежегодная внутрикорпоративная аттестация персонала, анализ результатов которой позволяет нам скорректировать нашу работу и улучшить показатели.

Каждый сотрудник Группы Компаний ВИД имеет возможность профессионального и карьерного роста. С этой целью в компании проводится работа по формированию кадрового резерва. Мы стремимся к продвижению своих сотрудников, потому что это оптимально интересно и компании и работникам. Сотрудник – получает возможность повысить свой профессиональный уровень и статус, расширить зону своей ответственности,  и,  как правило,  улучшить свое материальное положение. Компания – приобретает  максимально мотивированного и лояльного сотрудника, который уже принял требования и корпоративные ценности организации.

Примеры карьерного роста наших сотрудников по должностям:

бармен – официант – администратор 
кассир – бухгалтер по кассовым операциям – главный бухгалтер
повар – заведующий производством – директор трактира «Жили-Были»
официант – администратор – директор пивного бара «Beerloga».

Не остаются без внимания и вопросы мотивации сотрудников компании. Мы стараемся использовать самые эффективные модели мотивационных схем. А совсем недавно стартовал конкурс «Лучший сотрудник года», с результатами которого Вы можете также ознакомиться на нашем сайте. 

Группа Компаний ВИД динамично развивается и нуждается в профессионалах высокого уровня. Мы готовы принять достойных кандидатов в нашу команду.